1 Licencia Anual IBINTEL TimeControl Para El Registro De Jornada Laboral Digital 2025

LICENCIA AMPLIACION 1 USUARIO

El paquete básico de 10 licencias IBINTEL TimeControl es la solución inicial perfecta para implementar el registro de jornada laboral digital en cualquier empresa, cumpliendo con la ley de control horario 2025.

Cada licencia incluye 370 tokens, sumando un total de 3700 tokens que permiten dar de alta hasta 10 empleados durante un año. Este paquete es el requisito base para ampliar con otros packs de 1 o 5 licencias.

La plataforma IBINTEL TimeControl permite registrar entradas, pausas y salidas incluso sin conexión a internet, ofreciendo un control de jornada laboral seguro, preciso y automatizado.

Desde el panel web, el empresario puede gestionar turnos, ausencias, incidencias y generar informes PDF para auditorías o inspecciones laborales.

Cada licencia tiene validez anual o hasta la baja del empleado, garantizando una gestión eficiente, flexible y conforme a la normativa vigente.

El pack de 5 licencias adicionales IBINTEL TimeControl permite ampliar fácilmente el registro de jornada laboral digital en empresas que ya disponen del paquete básico de 10 licencias.

Cada licencia equivale a un trabajador y utiliza 370 tokens anuales, que se consumen automáticamente durante el año o al causar baja el empleado. Este pack no puede utilizarse de manera independiente.

Con la plataforma TimeControl, las empresas pueden gestionar fichajes de entrada, pausas y salida, visualizar jornadas pasadas y turnos, aprobar incidencias o ausencias y generar informes listos para inspecciones.

Este pack adicional está diseñado para empresas en crecimiento, permitiendo añadir nuevos empleados en paquetes de 1, 5, 10, 50 o 100 licencias, adaptándose a las necesidades de cada organización.

Garantiza un registro de jornada laboral preciso, legal y escalable, cumpliendo con la nueva ley de control horario 2025 y optimizando la gestión de personal sin complicaciones técnicas.

La tablet IBINTEL TABCONTROL con software de registro horario digital es la solución ideal para cumplir con la nueva ley de control horario 2025, ofreciendo un sistema moderno, práctico y económico para cualquier empresa.

Permite a los trabajadores fichar su jornada laboral con un solo toque, ya sea en oficina, taller o almacén, asegurando un control ágil y preciso de las horas trabajadas.

La tablet IBINTEL TABCONTROL funciona incluso sin conexión a internet, almacenando los fichajes de manera segura hasta que se sincroniza automáticamente con el sistema online.

Ahora está disponible en promoción especial e incluye 10 licencias IBINTEL, equivalentes al registro completo de 10 empleados durante un año.

En caso de expansión, la empresa puede ampliar el sistema fácilmente comprando licencias adicionales de 1, 5, 10, 50 o 100 usuarios, adaptándose a su crecimiento.

Por ejemplo, una empresa con 18 trabajadores puede combinar un paquete inicial de 10 licencias y añadir 8 más (5+1+1+1), ajustando su capacidad sin complicaciones técnicas.

El sistema IBINTEL TABCONTROL simplifica la gestión laboral, evita sanciones y mejora la organización diaria sin costes ocultos, garantizando un control horario digital completo y conforme a la normativa vigente.

El paquete de 100 licencias IBINTEL TimeControl ofrece una solución práctica y escalable para el registro de jornada laboral digital, cumpliendo con la ley de control horario 2025.

Cada licencia incluye 370 tokens, sumando un total de 18,500 tokens que permiten dar de alta hasta 50 empleados durante un año. Este paquete es ideal para pymes y empresas en crecimiento, con posibilidad de ampliar fácilmente con packs de 1, 5, 10 o 100 licencias.

La plataforma IBINTEL TimeControl permite registrar entradas, pausas y salidas incluso sin conexión a internet, garantizando un control horario seguro, preciso y automatizado.

Desde el panel web, el administrador puede gestionar turnos, ausencias, incidencias y generar informes PDF válidos para auditorías o inspecciones laborales.

Cada licencia tiene una validez anual o hasta la baja del empleado, asegurando una gestión eficiente, flexible y conforme a la normativa vigente.